为了他们自己他们的队友，还是最重要的，他们想要接触的观众。 现代买家不想被卖给。他们希望得到教育和赋权。他们希望最紧迫的问题得到解答（例如 的 ），而优秀的营销人员在他们从事的每个项目中都会将这一点放在首位。 他们知道如何平衡这个价值与组织的目标。 同样，这是您在整个面试过程中以及他们讨论工作的方式中自然而然地认识到的事情。
让他们谈论他们已经开展或引以为豪的活动。谈论他们的事情。 如果他们的 阿曼号码数据 回答提到诸如联系和传递价值之类的事情，那么他们很可能拥有您正在寻找的教师心态。 软技能将产生最大的影响 您可能已经注意到，我在这里列出的所有特征都有一个共同点 它们不一定与营销有关。事实上，我认为无论您想担任何种职位，您都应该寻找这些特质中的许多特质。 然而，所有这些的挑战在于，仅通过查看简历或求职信并不容易衡量它们。 相反，您需要精心设计面试问角。
色扮演和情境活动，以了解应聘者的软技能，并确定他们是否具备在您的组织中取得成功所需的一切。使用本文中的建议开始。 需要帮助建立您的营销团队吗？从我们在 中的免费课程 如何聘请内容经理 开始，或者如果您正在寻找更全面的帮助，请与我们团队的顾问交谈。 想知道从哪里开始。